Средняя номинальная зарплата в апреле в Украине выросла на 22,4%, до 4895 грн. С учетом инфляции рост реальной зарплаты оказался меньше и составил 7,2%.

В отраслевом разрезе: Больше всего в апреле выросли номинальные зарплаты работников культуры (+38% до 5490 грн), государственного управления и обороны (+36,3%, до 5304 грн).  Значительно повысились зарплаты в строительстве (+34,3%, до 4442 грн). Зарплаты в промышленности увеличились на 21,6% до 5 638 грн. Темпами выше среднего росли заработные платы в секторе транспорта (+25,8% до 5361 грн). Наименьшими темпами увеличились зарплаты в проблемном финансовом секторе (+5,8% до 10 237 грн).

Темпы роста заработных плат не могут быть очевидным свидетельством детенизации зарплат. Рост средней заработной платы на 22,4%, до 4895 грн означает, что при старых ставках поступления от этого сбора должны были бы составить порядка 19 млрд. грн (15,6 млрд грн от ЕСВ в апреле 2015 года умножить на темпы роста зарплат). Однако по факту пересчет на «старые» ставки указывает на отсутствие роста ЕСВ (в апреле 2016 года правительству удалось собрать 10,8 млрд грн ЕСВ при ставке 22%). Таким образом, в ближайшем будущем следует ожидать дальнейшее усугубление ситуации с Пенсионным фондом из-за тенденций увеличения роли неформального сектора, сокращения количества застрахованных лиц за которых уплачивается ЕСВ. Вероятно, с этими тенденциями связано намерение правительства увеличить в 1,5 раза минимальную заработную плату в реальном секторе.

Сохраняются диспропорции оплаты труда в регионах, что требует грамотной политики поддержки депрессивных регионов. Самый большой уровень зарплат традиционно зафиксирован в городе Киев. В апреле 2016 года в среднем штатный работник тут получал 8228 грн. Если не брать во внимание г Киев, то лидером по уровню заработных плат является Донецкая область (6121 грн). Традиционно самый низкий уровень заработных плат наблюдается в Тернополе – 3442 грн. Соотношение максимальной и минимальной заработной платы среди регионов составляет 2,4 раза с учетом г Киев и 1,8 раза без него. В список областей, где заработная плата отставала от среднего по экономике на 25% и более (определение депрессивности регионов) попало 5 регионов: Житомир (3630 грн), Кировоград (3694 грн), Херсон (3677 грн), Тернополь (3442 грн), Черновцы (3571 грн).

Непропорционально высокими темпами увеличивались зарплаты в секторе обороны и госуправления. Зарплаты в госсекторе в апреле 2016 года увеличились на 33% и в среднем достигли 5304 грн или 108,3% от среднего уровня по экономике. Ранее правительство говорило о том, что ресурс для повышения зарплат госслужащих освободится благодаря масштабным сокращениям в госсекторе. Однако на практике сокращения идут очень вяло, а темпы роста зарплат в этой сфере опережают средние по экономике. «Армия госчиновников» съедает в 2 раза больше фонда оплаты труда в сфере обороны – порядка 32 млрд грн.

В то же время, конкурентоспособность зарплат работников сферы образования и здравоохранения падала. Значение первого разряда единой тарифной сетки, которое используется для пропорционального исчисления зарплат в бюджетном секторе, в апреле 2016 года увеличилось на 30 % до 1113 грн. (852 грн в апреле 2015 года). В то же время, из-за непрозрачной формулы, зарплата в секторе образования и здравоохранения выросла всего на 20% и 22% соответственно. В результате конкурентоспособность зарплат падает: в сфере образования зарплаты были на 31% ниже, чем в среднем по экономике, а в сфере здравоохранения на 37%. Это своего рода исторический минимум. Еще вначале 2014 года зарплаты учителей и медиков были на 22% и 29% соответственно ниже среднего. Снижению темпов роста зарплат в бюджетном секторе содействовали:

(1) нарушение законодательства относительно индексации доходов населения в связи с отсутствием денег на индексацию зарплат в местных бюджетах,

(2) низкие темпы увеличения соцстандартов - минимальная заработная плата в апреле 2016 года увеличилась всего на 13% год к году,

(3) новые правила индексации доходов населения, согласно которым индексация проводится лишь в случае превышения инфляцией порога в 3% (до 2016 года – 1%),

(4) занижение размера единой тарифной сетки, который в апреле 2016 года составлял всего 80% от минимальной зарплаты

НоСЭП